Entwicklungsperspektiven
Ein erfolgreiches Unternehmen muss sich auf gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein exzellentes Managementteam stützen können. Durch eine gezielte und individuelle Förderung schaffen wir die Basis für eine kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Nachfolgeplanung. Die Besetzung von Positionen erfolgt, wo immer möglich, aus den eigenen Reihen mit kompetenten und erfahrenen Persönlichkeiten. Die Beherrschung des operativen Geschäfts, Umsetzungsstärke sowie Kunden- und Mitarbeiterorientierung sind entscheidende Voraussetzungen für die Übernahme von Verantwortung bei FUCHS.
FUCHS Academy
Um den Anforderungen einer ständig im Wandel befindlichen Umwelt gewachsen zu sein, geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die notwendige Unterstützung und trainieren zielgerichtet ihre Fähigkeiten und Kompetenzen. Als weltweite Bildungseinrichtung fungiert die FUCHS ACADEMY. Hier führen wir technische Schulungen durch und fördern mit vielfältigen Trainingsangeboten unsere Vertriebsprofis in der kontinuierlichen Entwicklung ihrer technischen Expertise. Die anspruchsvollen Schulungen der FUCHS ACADEMY werden individuell durch vielfältige Angebote unserer lokalen Einheiten ergänzt.
Work-life Balance
Wir verstehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zentrale Vorsetzung für das Engagement und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb ist es uns wichtig, sie bei den vielfältigen Herausforderungen, die verschiedene Lebensphasen mit sich bringen, zu unterstützten – angefangen von der Kinderbetreuung bis hin zur Pflege von Familienangehörigen.
