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社会と共に成長をする

将来にわたって存続していくために、持続可能性はフックスの価値観にしっかりと組み込まれています。社会的・生態学的責任を果たすことは、フックスの企業アイデンティティの一部です。したがって、経済、環境、社会の3つの持続可能性は、フックスにとって優れたコーポレート・ガバナンスの中核をなす要素です。

経済、エコロジー、社会活動の調和

フックスは、持続可能性を企業経営の中核的要素と捉えています。2024年に公表された「健康、安全、環境、エネルギー、品質および持続可能性管理に関する原則」は、責任ある事業慣行に関する基準を盛り込んだものであり、当グループのグローバルな事業運営を拘束する持続可能性の枠組みです。これに基づき、フックスは3つの持続可能性目標に取り組んでおり、これらは包括的な主要業績評価指標システムによって運用され、サスティナビリティレポートに文書化されています。

経済的サスティナビリティ

  • 市場の開拓
  • 顧客獲得
  • 長期的ビジネスの確保・拡大

エコロジカル

  • より少ない資源でより高い生産を
  • 環境に優しい製品
  • CO2排出量の削減

社会的サスティナビリティ

  • 従業員の安全/満足
  • 責任ある企業活動
  • 人権の遵守

経済的責任

フックスでは、経済的責任とは「企業価値を継続的に向上させ、株主価値を創造することを目的とした長期的なビジネス志向」であると考えています。そのため、事業活動は以下の原則に基づいています:

  • 現実的で経済的に健全かつ長期的な目標に基づいた企業決定
  • 配当を継続的に増加させるか、少なくとも安定的に提供することを目的とした配当ポリシーを追求

企業経営の中心的な重要業績評価指標(KPI)は、フックス付加価値額(FVA)としています。経済的利益であるフックスの付加価値額は、利益(EBIT)と使用資本の両方を考慮した総合的なアプローチを体現しています。フックスでは、正味運転資本(NOWC)の推移が使用資本の水準に特に影響を及ぼしています。NOWCの主な構成要素は、棚卸資産と売上債権です。

 20222021
フックス付加価値額(FVA)単位:百万ユーロ172205
金利・税引前利益(EBIT)単位:百万ユーロ365363
純営業運転資本(NOWC)単位:百万ユーロ820606
配当金総額(百万ユーロ148142

エコロジーへの責任

フックスは、製品および工程に基づく的を絞った対策を通じて、エコロジカル・フットプリントを継続的に削減しています。

  • 近代的で安全なシステムとプロセスの最適化に投資。これにより、エネルギーと水の消費量と生産廃棄物を削減します
  • それぞれの用途に最適化された潤滑油製品により、お客様の生産工程の効率を高め、CO2排出量削減に貢献
  • 環境と資源の保護をサポートする代替原料ソリューションに投資
  • フックスの研究開発活動は、省資源で環境に優しい製品の開発に注力しています

これらの対策により、私たちは環境への影響と資源消費の削減に向けて価値ある貢献をしており、それによってエコロジー分野における持続可能性にも貢献しています。

フックスグループ内のあらゆるレベルにおいて、知識の伝達を目標とし、指定されたガイドラインや指令に一貫して準拠し、定義されたKPIを継続的に測定することで、自身でコミットメントを客観的に分析することができます。

エネルギー消費量

比重(kWh/トン)

絶対値(単位:MWh)

 

フックスの生産・販売・持株会社のCO2排出量(「グリーン電力」の原産地証明書のオフセットなし)より算出


水消費量

比重(リットル/トン)

絶対値(単位:m3)

 

FUCHSの生産・販売・持ち株会社の水消費量より算出


廃棄物発生量

比重(kg/トン)

絶対値(単位:トン、再生フラッシングオイルを除く)

 

フックスの生産・販売・持株会社から発生する廃棄物から算出


CO2排出量 (フックス工場内における)

比重(kg/トン)

絶対値(トン)

自家発電を含む直接排出

購入したエネルギーによる間接排出

バリューチェーンに沿ったその他の間接排出

フックスの生産・販売・持株会社のCO2排出量(「グリーン電力」の原産地証明書のオフセットなし)を基に算出

社会的責任

フックスにとって、社会的サスティナビリティとは、従業員に対しても社会全体に対しても責任を負うことを意味します。

"

私たちは、すべての企業に社会的責任があると考えています。そのため、さまざまな社会的課題に積極的に取り組むことは、当社の企業文化の一部であり、長年の伝統となっています

Julia Schlusche, Specialist Corporate Marketing & Communications, FUCHS SE

"

従業員に対する責任

フックスは従業員を成功の基盤と考えており、このコンセプトを人事方針に恒久的に定着させています。

  • 人権と労働基準の遵守、職場の安全衛生の推進に努める
  • 会社の重要なポジションにスペシャリストとオールラウンダーをバランスよく配置
  • 可能な限り、空いたポジションを社内の経験豊富な従業員で埋める
  • 若手の育成や、新進気鋭の人材の育成・登用に投資
  • 社員がキャリアと家庭を両立できるよう支援

社会指標

 

20222021
従業員の平均年齢4343
従業員の年齢構成(%)  
30歳未満1415
31-40歳2828
41-50歳2727
50歳以上3030
従業員の平均勤続年数1010
従業員変動率1(%)75
従業員1,000人当たりの労働災害21210
従業員1人当たりの病気による損失日数109
管理職に占める女性の割合(%)2424
従業員一人当たりの平均追加研修・教育時間1312

1 自発的に退職した従業員の割合。

2欠勤日数が3日を超える事故の件数。

社会的責任

フックスは社会環境に対する責任も負っているため、さまざまな企業市民活動に取り組んでいます。

フックスは国連の持続可能な開発目標を支援しています

持続可能な開発目標(SDGs)

17の持続可能な開発目標(SDGs)は、世界中の経済、社会、環境の各レベルで持続可能な開発を確保するために国連が設定した政治目標です。

詳細はこちら

フックスが支援するSDGsの2020年プロジェクト別ランキング

カードの上にカーソルを置くと、フックスがサポートしているSDGのプロジェクトの数を確認できます。

Goal 3

84
projects
(30,11% of total)

Goal 1

46
projects
(16,49% of total)

Goal 4

36
projects
(12,9% of total)

Goal 11

34
projects
(12,19% of total)

Goal 10

26
projects
(9,32% of total)

Wheel

53
projects
(18,99% of total)

"

私たちは、参加する人々の生活を向上させるだけでなく、わが国が直面している社会経済問題の緩和にも役立つプロジェクトを選んでいる“

Esther Seabi, Transformation Director FUCHS LUBRICANTS SOUTH-AFRICA

"

サステナビリティレポート

フックスがお客様だけでなく、従業員や社会全体のためにどのような取り組みをしているかについての最新情報は、毎年発行されるサスティナビリティレポートでご覧いただけます。

詳しくはこちら

フックスのテクノロジー誌、EVOLVE

フックスの持続可能性に関する技術的な洞察やストーリーは、オンラインマガジン「EVOLVE」でもご覧いただけます。

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Tel: 03-3436-8303